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Der immer neue Lern- und Veränderungsprozess wird uns ein Leben lang begleiten. Um so mehr wir aus einem Lernprozess draußen sind, um so schwieriger wird es, wieder die Schulbank zu drücken. Das Lernen muss darauf abgestimmt sein. Deshalb müssen wir Menschen von neuen Themen begeistern und sie richtig abholen, damit Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich sind.

Veränderte Kundenanforderungen, Wettbewerb, technologische Entwicklungen sorgen für einen kontinuierlichen Zufluss an Problemen im Unternehmen. Entscheidend ist die Fähigkeit eines Unternehmens, diese Probleme zu bewältigen. Unternehmen werden nie besser sein als die Fähigkeiten ihrer Menschen.